劳动合同不续签需经济补偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资；员工不续签情况分为维持原条件和降低条件，前者不补偿，后者可要求补偿；补偿金额根据工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按比例计算；月工资超过3倍平均工资的需按3倍支付，最高补偿年限不超过12年。

法律分析

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

拓展延伸

合同到期后，公司是否需要支付返聘工作人员的经济补偿？

根据劳动法相关规定，合同到期后，公司需要支付返聘工作人员的经济补偿。补偿金额通常与工作年限、岗位职责等因素有关。在您的情况下，您已经返聘工作了5年，且合同是一年一签的。因此，根据合同到期而不续签的情况，公司应当给予您相应的经济补偿。具体的补偿金额应当根据相关法律和合同条款进行协商和确定。建议您与公司进行沟通，确保您能够获得应有的经济补偿。如有需要，您也可以咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。

结语

根据劳动法相关规定，合同到期后，公司需要支付返聘工作人员的经济补偿。补偿金额通常与工作年限、岗位职责等因素有关。建议您与公司进行沟通，确保您能够获得应有的经济补偿。如有需要，您也可以咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。