返聘合同解除后是否能获得赔偿，应根据具体情况确定。返聘合同与劳动合同不同，适用《中华人民共和国民法典》。解除合同后，赔偿需考虑解除的具体情况，如造成损失可获赔偿，未造成损失则无法获得赔偿。法律分析；返聘合同解除后，是否能得到赔偿，应当按照具体情况来确定。返聘合同不同于法律规定的劳动合同，返聘的人员都是已经退休的，所签订的合同应当由《中华人民共和国民法典》调整，合同解除后，当事人是否能得到赔偿，必须按照解除的具体情况来确定，一般来说，因解除造成损失的，可以得到赔偿，未造成损失的，无法得到赔偿。拓展延伸；返聘合同终止后的法律责任如何确定。