返聘合同解除后是否能获得赔偿，应根据具体情况确定。返聘合同与劳动合同不同，适用《中华人民共和国民法典》。解除合同后，赔偿需考虑解除的具体情况，如造成损失可获赔偿，未造成损失则无法获得赔偿。
法律分析
返聘合同解除后，是否能得到赔偿，应当按照具体情况来确定。返聘合同不同于法律规定的劳动合同，返聘的人员都是已经退休的，所签订的合同应当由《中华人民共和国民法典》调整，合同解除后，当事人是否能得到赔偿，必须按照解除的具体情况来确定，一般来说，因解除造成损失的，可以得到赔偿，未造成损失的，无法得到赔偿。
拓展延伸
返聘合同终止后的法律责任如何确定？
返聘合同终止后的法律责任的确定主要依据于合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果返聘合同终止是由雇主违反合同约定导致的，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。具体赔偿金额的确定可能涉及到双方的具体违约情况、合同期限、劳动关系持续时间等因素。如果合同中没有明确约定赔偿责任，可能需要根据相关法律规定进行解释和适用。因此，在返聘合同终止后，双方应当依法评估各自的权益和责任，并在必要时寻求法律咨询或通过劳动争议解决途径来解决纠纷。
结语
返聘合同解除后的赔偿问题应根据具体情况确定。返聘合同不同于劳动合同，适用《中华人民共和国民法典》。解除后，根据损失情况决定是否赔偿，如有损失可获赔偿，无损失则难以获赔。根据《劳动合同法》等法规，雇主若违约导致终止，可能需承担经济补偿、赔偿金等责任。具体赔偿金额需考虑违约情况、合同期限、劳动关系等。合同无明确约定，可依法解释适用。双方应评估权益和责任，必要时寻求法律咨询或劳动争议解决途径解决纠纷。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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