连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。旷工是指员工未经用人单位批准或者有正当理由，不按照规定的时间、地点和方式履行劳动义务的行为。连续旷工是指员工在一段时间内不间断地旷工的行为。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。旷工的表现形式有以下几种。1、未经请假或者请假未获批准而不上班。2、请假期间擅自延长假期或者未按时返回岗位。