连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
旷工是指员工未经用人单位批准或者有正当理由，不按照规定的时间、地点和方式履行劳动义务的行为。连续旷工是指员工在一段时间内不间断地旷工的行为。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
旷工的表现形式有以下几种：
1、未经请假或者请假未获批准而不上班；
2、请假期间擅自延长假期或者未按时返回岗位；
3、上班时间擅自离岗或者无故缺席；
4、迟到或者早退超过规定的时间；
5、未按照用人单位安排的轮班制度上班；
6、未按照用人单位要求的地点和方式履行劳动义务。
综上所述：旷工是严重的违纪行为，劳动者旷工给用人单位造成了损失，是需要承担赔偿责任的，而且用人单位也不会支付任何经济补偿金，甚至劳动者的社保也会很难办理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
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