《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，根据不同劳动合同期限的情况，试用期的长度有所不同。试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下解除劳动合同。除此之外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。法律分析；一、试用期最长不超过几个月。试用期不得超过六个月。试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。