《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，根据不同劳动合同期限的情况，试用期的长度有所不同。试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下解除劳动合同。除此之外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
法律分析
一、试用期最长不超过几个月
试用期不得超过六个月。试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期内用人单位解除合同的有哪些
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
结语
在劳动合同中，试用期的最长为六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，根据劳动合同期限的不同，试用期的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。根据上述规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的是有明确规定的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
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