劳动合同违约金的合法性取决于具体情况。根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，用人单位可以与劳动者约定违约金，但数额不得超过培训费用或经济补偿的一部分。只有在特定条件下，如约定服务期和保密义务，才能要求劳动者支付违约金。因此，是否合法需根据实际约定和情况来判断。法律分析；