劳动合同违约金的合法性取决于具体情况。根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，用人单位可以与劳动者约定违约金，但数额不得超过培训费用或经济补偿的一部分。只有在特定条件下，如约定服务期和保密义务，才能要求劳动者支付违约金。因此，是否合法需根据实际约定和情况来判断。

法律分析

工作2年违约金10万是否合法要看实际的情况如何。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同违约金的规定是什么？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

拓展延伸

违约金合法性分析及适用条件

违约金的合法性分析及适用条件取决于多个因素。首先，根据劳动法的规定，雇佣双方在签订合同时可以约定违约金。然而，违约金的合法性需要满足以下条件：一是合同明确约定了违约金的数额和支付方式；二是违约金的数额合理且与实际损失相当；三是违约金的约定不违反法律强制性规定。此外，劳动者提出离职时，违约金的合法性还需考虑劳动者离职原因和通知期限等因素。总之，违约金在合同约定范围内且符合法律规定的情况下，可以被认为是合法的。然而，具体情况需根据相关法律法规和具体合同条款进行综合分析和判断。

结语

违约金的合法性取决于多个因素。根据劳动法规定，双方可以约定违约金，但需满足以下条件：明确约定数额和支付方式，数额合理与实际损失相当，不违反法律规定。离职时，需考虑离职原因和通知期限等因素。总之，在合同约定范围内且符合法律规定的情况下，违约金可被认为是合法的。具体情况需根据法律和合同条款进行综合分析和判断。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同中是否有违约金劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。