《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了解除劳动合同的情形：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行且经协商未能达成变更劳动合同的协议。法律分析；