《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了解除劳动合同的情形：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行且经协商未能达成变更劳动合同的协议。

法律分析

法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二十六条#160;有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

拓展延伸

离职证明的申请流程和注意事项

离职证明是员工离职后获取的一份重要文件，申请流程和注意事项需要注意。首先，员工应向公司人力资源部门提出离职证明的申请，通常需要填写相关表格并提供必要的个人信息和离职原因。其次，注意提前安排好申请时间，以确保在离职后能及时获得证明。此外，还需留意公司的具体要求，如是否需要提供其他支持文件或支付相关费用。最后，确保提供的个人信息准确无误，以免延误证明的办理过程。申请离职证明时，要遵循公司规定的流程和注意事项，以确保顺利获得离职证明。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位可以根据特定情形解除劳动合同。离职证明是员工离职后获取的重要文件，申请时需遵循公司规定的流程和注意事项。员工应向公司人力资源部门提出申请，填写相关表格并提供必要的个人信息和离职原因。申请时需留意申请时间和公司要求，确保提供准确无误的个人信息，以确保顺利获得离职证明。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。