拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。拖欠工资超过三年的一般不能再申请劳动仲裁，也不能提起诉讼。但若拖欠工资发生在劳动关系存续期间，劳动者必须在解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年但符合规定的情况下，劳动者仍可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未受理，劳动者可向提起诉讼。法律分析；拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。