拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。拖欠工资超过三年的一般不能再申请劳动仲裁，也不能提起诉讼。但若拖欠工资发生在劳动关系存续期间，劳动者必须在解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年但符合规定的情况下，劳动者仍可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未受理，劳动者可向提起诉讼。
法律分析
拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。
但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的，不受仲裁时效一年的，但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的，劳动者还可以申请劳动仲裁。若当事人对劳动仲裁结果不服，或者仲裁委员会逾期未受理的，劳动者可以向提起诉讼。
拓展延伸
工资拖欠超过三年，如何维护劳动者权益？
在面对工资拖欠超过三年的情况时，维护劳动者权益需要采取一系列措施。首先，劳动者可以与雇主进行协商和谈判，争取通过和解或其他方式解决争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求合法权益的保护。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定，以便采取适当的法律行动。维护劳动者权益需要坚持合法途径，确保自身权益不受损害，同时也可以为其他劳动者树立榜样，促进劳动关系的公平和谐发展。
结语
面对工资拖欠超过三年的情况，维护劳动者权益需要采取一系列措施。可以与雇主协商解决争议，如无果可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁。法律援助和律师咨询也是可行的途径。坚持合法途径，保护自身权益的同时，为其他劳动者树立榜样，促进劳动关系的公平和谐发展。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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