旷工除名会影响退休金和工龄计算。如果旷工天数超过规定标准，将被视为中断劳动合同，相当于在该企业工作的工龄也将被重新计算。旷工除名是指企业按照有关规定对旷工员工采取的解雇措施。如果员工连续缺勤超过法定期限，企业可以依据劳动合同法的规定实施旷工除名。在旷工除名后，员工的劳动合同将被视为被解除，相当于“辞职”。旷工除名不仅会影响退休金，还会影响工龄计算。根据《社会保险法》的规定，企业年金的计算是以工龄、月平均工资等因素为基础的，而旷工除名会导致在该企业工作的工龄被重新计算。此外，旷工除名也会影响社保缴纳，可能会影响到退休金的领取。因此，员工在工作中应按时出勤，避免旷工现象发生。如果确实由于特殊原因无法及时到岗，也应与企业协商采取相应的措施，避免影响劳动合同关系。