旷工除名会影响退休金和工龄计算。如果旷工天数超过规定标准，将被视为中断劳动合同，相当于在该企业工作的工龄也将被重新计算。
旷工除名是指企业按照有关规定对旷工员工采取的解雇措施。如果员工连续缺勤超过法定期限，企业可以依据劳动合同法的规定实施旷工除名。在旷工除名后，员工的劳动合同将被视为被解除，相当于“辞职”。旷工除名不仅会影响退休金，还会影响工龄计算。根据《社会保险法》的规定，企业年金的计算是以工龄、月平均工资等因素为基础的，而旷工除名会导致在该企业工作的工龄被重新计算。此外，旷工除名也会影响社保缴纳，可能会影响到退休金的领取。因此，员工在工作中应按时出勤，避免旷工现象发生。如果确实由于特殊原因无法及时到岗，也应与企业协商采取相应的措施，避免影响劳动合同关系。
旷工除名期间该如何维护自己的权益？员工在被实施旷工除名时，应及时向企业提出申诉。如果认为旷工决定有误，可以通过企业人力资源部门、工会等途径提出申诉。同时，可以选择委托律师协助处理有关问题。
旷工除名是一种严重的劳动违纪行为，会影响退休金和工龄计算等方面。因此，员工应按时出勤，如有特殊原因不能到岗，应及时向企业提出申诉并尽可能减少影响。在与企业进行协商时，也可选择委托律师协助维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 劳动者中断工作的时间，依照下列情况处理：（一）因劳动者原因中断工作，中断工作不满三日的，不视为中断劳动合同；（二）因劳动者原因中断工作，中断工作满三日不满一年的，在解除劳动合同时，由劳动者提前通知用人单位三十日；（三）因劳动者原因中断工作，中断工作满一年的，用人单位可以解除劳动合同。
