用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任，未签订合同的补偿为11个月的双倍工资，单位未缴纳保险的损失也应补偿，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。