用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任，未签订合同的补偿为11个月的双倍工资，单位未缴纳保险的损失也应补偿，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
未签劳动合同被迫离职后的赔偿权益如何保障？
未签劳动合同被迫离职后，赔偿权益的保障取决于具体情况和法律规定。根据中国劳动法，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有一定的赔偿权益保护。首先，劳动者可以要求用人单位支付工资、加班费等劳动报酬。其次，如果被迫离职是用人单位的过错造成的，劳动者有权要求经济补偿，包括经济损失、合理费用等。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。因此，未签劳动合同被迫离职后，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
结语
在未签劳动合同被迫离职的情况下，劳动者享有一定的赔偿权益保护。根据中国劳动法，用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任。此外，劳动者还可要求经济补偿金，包括经济损失和合理费用等。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益，依法维护合法权益。保留相关证据是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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