本文介绍了两种不同的员工请假计算方法：工作日法和30天法。在工作日法下，双休日及法定节假日是不带薪的，员工在连续请假中即使包含上述天数，也缺勤扣薪；而在30天法下，日工资标准=月工资标准/30，员工在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。法律分析；