本文介绍了两种不同的员工请假计算方法：工作日法和30天法。在工作日法下,双休日及法定节假日是不带薪的,员工在连续请假中即使包含上述天数,也缺勤扣薪;而在30天法下,日工资标准=月工资标准/30,员工在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。
法律分析
要看具体情况。1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251/12=20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准=月工资标准/20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也缺勤扣薪的。2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准=月工资标准/30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
拓展延伸
病假工资计算方法有两种，哪种更合适？
病假工资计算方法有两种，分别是按病假天数计算和按病假工资基数计算。按病假天数计算的病假工资计算方法相对简单，易于操作，但可能会存在一定程度的不公平性。按病假工资基数计算的病假工资计算方法更加公平，但操作较为复杂。因此，在实际操作中，应该根据公司的具体情况选择合适的计算方法。同时，在制定相关和规定时，也应当考虑到员工的实际情况，确保病假工资的合理性和公平性。
结语
不同情况需要采用不同的计算方法。如果采用工作日法,员工在连续请假中即使包含双休日和法定节假日,也应当缺勤扣薪;而采用30天法,员工在请假期间即使是双休日和法定节假日也应当带薪支付工资。因此,企业在制定工资制度时需要根据具体情况进行合理制定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
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