劳动者试用期离职需提前三天，试用期结束后离职需提前一个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可按比例扣工资。法律分析；劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给隐神用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。拓展延伸；提前离职的经济影响：扣除工资的计算方法及规定。