劳动者试用期离职需提前三天，试用期结束后离职需提前一个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可按比例扣工资。
法律分析
劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给隐神用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
拓展延伸
提前离职的经济影响：扣除工资的计算方法及规定
提前离职可能会对个人经济产生一定影响。根据劳动法规定，具体扣除工资的计算方法和规定因国家和地区而异。一般情况下，扣除的金额与离职前的工作天数有关。以提前三天离职为例，可能会根据月薪、工作日、离职通知期等因素进行计算。具体扣除金额可能包括未休假的工资、加班费、奖金等。值得注意的是，不同公司和行业可能会有不同的和规定。建议在离职前与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的扣除金额和规定，以便做出明智的决策。
结语
劳动者在试用期内离职，需提前三天；试用期结束后离职，需提前一个月书面申请。未提前申请离职，给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，单位合法扣工资。提前离职可能对个人经济产生影响。根据劳动法规定，扣除金额与离职前工作天数有关，具体计算方法因地区而异。建议咨询雇主或人力资源部门，了解扣除金额和规定，做出明智决策。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济灶毁亏损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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