试用期合同未签劳动合同，可直接提起劳动仲裁；滥用试用期侵犯劳动者权益，劳动合同法有规定。《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在合同期内，未订立劳动合同则无试用期。《劳动合同法》第82条规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动合同期限在3个月以上可约定试用期，期限不得超过2个月或6个月。滥用试用期需遵守法律规定。法律分析；一、试用期合同没签劳动合同怎么办。如果试用期达到了一个月没有签劳动合同就不再算试用期而是直接依照正式的劳动关系来算的正式劳动期。因此这种情况不签劳动合同，是可以直接提起劳动仲裁的。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。