试用期合同未签劳动合同，可直接提起劳动仲裁；滥用试用期侵犯劳动者权益，劳动合同法有规定。《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在合同期内，未订立劳动合同则无试用期。《劳动合同法》第82条规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动合同期限在3个月以上可约定试用期，期限不得超过2个月或6个月。滥用试用期需遵守法律规定。

法律分析

一、试用期合同没签劳动合同怎么办?

如果试用期达到了一个月没有签劳动合同就不再算试用期而是直接依照正式的劳动关系来算的正式劳动期。因此这种情况不签劳动合同，是可以直接提起劳动仲裁的。

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。

《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动试用期有什么法律规定?

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什

么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过

劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同

的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果试用期达到一个月但没有签署劳动合同，就会直接转为正式劳动关系。在这种情况下，劳动者有权提起劳动仲裁。另外，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在合同期内，如果只约定了试用期而未订立劳动合同，则试用期不成立。此外，根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，如果未及时订立，用人单位需在一个月内补办。如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，还需按照规定支付员工两倍的工资。对于劳动试用期的规定，根据劳动合同期限的长短，试用期的最长期限为六个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。