公司对员工因生病需要医疗保健时，可能会在员工患病期间将其辞退。在这种情况下，公司需要支付两倍的赔偿金、代通知金以及经济补偿金，以保障员工的权益。如果员工是因为工作受伤而需要休假，公司还需要支付病假期间的工资。生病期间被辞退的员工，可以通过劳动监察部门申请投诉，或者依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。法律分析；公司对员工因生病需要医疗保健时，可能会在员工患病期间将其辞退。在这种情况下，公司需要支付两倍的赔偿金、代通知金以及经济补偿金，以保障员工的权益。如果员工是因为工作受伤而需要休假，公司还需要支付病假期间的工资。一、生病了公司辞退赔偿是怎样的。如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿。