公司对员工因生病需要医疗保健时,可能会在员工患病期间将其辞退。在这种情况下,公司需要支付两倍的赔偿金、代通知金以及经济补偿金,以保障员工的权益。如果员工是因为工作受伤而需要休假,公司还需要支付病假期间的工资。生病期间被辞退的员工,可以通过劳动监察部门申请投诉,或者依法申请仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。

法律分析

公司对员工因生病需要医疗保健时,可能会在员工患病期间将其辞退。在这种情况下,公司需要支付两倍的赔偿金、代通知金以及经济补偿金,以保障员工的权益。如果员工是因为工作受伤而需要休假,公司还需要支付病假期间的工资。

一、生病了公司辞退赔偿是怎样的?

如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:

1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。

2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(《劳动合同法》第40条)

3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。

二、生病期间被辞退怎么维权

当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实和理由。

3、证据、证人的姓名和住址。

拓展延伸

辞退职工条件是什么

企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、、营私舞弊,不够刑事处分的。

6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

生病了公司没有原因辞退需要支付一定的赔偿金,辞退员工的条件包括员工严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序,违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失,不服从正常调动等。

结语

公司对员工因生病需要医疗保健时,可能会在员工患病期间将其辞退。在这种情况下,公司需要支付两倍的赔偿金、代通知金以及经济补偿金,以保障员工的权益。如果员工是因为工作受伤而需要休假,公司还需要支付病假期间的工资。生病期间被辞退的员工,可以得到相应的赔偿。如果公司违反规定,员工可以向仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。