员工隐瞒病情入职不应被解雇，因为其行为并非欺诈公司，且未侵犯公司知情权。根据劳动合同法，解雇员工应考虑其行为是否影响公司经营和造成经济损失。隐瞒病情并非法定解雇条件，解雇应基于员工严重违规、违反规章制度或严重失职给公司造成重大损害。法律分析；员工隐瞒病情入职不应该被解雇。法律上规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，员工的行为也并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。