员工隐瞒病情入职不应被解雇，因为其行为并非欺诈公司，且未侵犯公司知情权。根据劳动合同法，解雇员工应考虑其行为是否影响公司经营和造成经济损失。隐瞒病情并非法定解雇条件，解雇应基于员工严重违规、违反规章制度或严重失职给公司造成重大损害。
法律分析
员工隐瞒病情入职不应该被解雇。
法律上规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，员工的行为也并非欺诈公司，公司无权单方解聘。
隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
拓展延伸
企业在员工隐瞒病情时的法律责任与应对措施
当员工隐瞒病情时，企业面临着一定的法律责任和应对措施。根据劳动法和相关法规，企业有权解雇员工，但需要遵循一定的程序和规定。首先，企业应建立健全的员工健康管理制度，包括定期体检和健康档案管理，以及员工病情报告的要求。其次，企业应加强与员工的沟通，提高员工对健康问题的重视和自我披露的意识。如果发现员工隐瞒病情，企业可以采取警告、罚款、停职等纪律处分措施。然而，企业在解雇员工时需要慎重，要确保有充分的证据证明员工的病情隐瞒对工作造成了实质性的影响，并在解雇过程中遵循法律程序，以免引发劳动争议和法律诉讼。综上所述，企业在员工隐瞒病情时应当依法履行相应的法律责任，并采取适当的应对措施，以维护员工健康和企业的正常运营。
结语
员工隐瞒病情入职不应该被解雇。根据法律规定，员工的隐瞒行为并未侵犯公司的知情权，也不构成对公司的欺诈，因此公司无权单方解雇员工。根据劳动合同法的规定，解雇员工应当基于其行为是否影响公司的生产经营或给公司造成经济损失。企业应建立健全的员工健康管理制度，加强与员工的沟通，并在解雇员工时确保有充分的证据，遵循法律程序，以维护员工健康和企业的正常运营。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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