不合法，单位无权对员工进行法罚款，只有行政执法机构才有权进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。一、可以罚款和并处罚款的区别。可以罚款的意思是可以酌情判断，普通情况可以不罚款，严重的情形可以罚款。并处罚款的意思是在有另行处罚的同时，另外还要处以罚款的意思。罚款的限额由规定。部门规章可以在法律、行规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行规的，部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。