不合法，单位无权对员工进行法罚款，只有行政执法机构才有权进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
一、可以罚款和并处罚款的区别
可以罚款的意思是可以酌情判断，普通情况可以不罚款，严重的情形可以罚款。并处罚款的意思是在有另行处罚的同时，另外还要处以罚款的意思。
罚款的限额由规定。部门规章可以在法律、行规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行规的，部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。违法行为构成犯罪，人民判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金。行政机关尚未给予当事人罚款的，不再给予罚款。
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为，行政处罚的种类和依据、罚款数额、时间、地点，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。执法人员当场作出的行政处罚决定，应当报所属行政机关备案。
二、学生犯错老师会罚款吗？
学生犯错老师罚款犯法。老师不是行政执法人员，也不是立法机关，无权做出只有行政机关才能实施的行政罚款处罚，更无权只有行政立法机关才能实施的立法权。根据相关规定，违反国家有关规定，向学校或者其他教育机构收取费用的，由责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。
三、违停直接拖走合理吗
对违停车辆的处罚有三种方式，一是责令立刻开走，一是进行罚款处理，还有就是叫拖车拖走。所以，对违停车辆进行移走处理是合法合规的，但前提是只有交通执法部门或者部门才有移车的执法权，且移车之后有责任通知车主，其他的私人是无权移动违停车辆的，如遇到违停，可以向交警不嫩举报。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
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