公司无故罚款不合法，建议核实情况并查明处罚原因。如果不服处罚决定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不能任意扣除员工工资，罚款属于克扣员工行为，单位无行政处罚权。如员工行为导致单位损失，可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。法律分析；公司无故罚款的行为肯定是不对的，建议先找公司主管人员核实情况，查明处罚缘由，如果对处罚决定不服，不能和公司打成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不得以任何理由和借口扣除员工工资，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。拓展延伸；企业违规行为引发罚款的原因分析。