公司无故罚款不合法，建议核实情况并查明处罚原因。如果不服处罚决定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不能任意扣除员工工资，罚款属于克扣员工行为，单位无行政处罚权。如员工行为导致单位损失，可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。
法律分析
公司无故罚款的行为肯定是不对的,建议先找公司主管人员核实情况,查明处罚缘由,如果对处罚决定不服,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不得以任何理由和借口扣除员工工资，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
企业违规行为引发罚款的原因分析
企业被罚款的原因多种多样，主要包括以下几个方面。首先，企业在经营过程中可能存在违反法律法规的行为，如违规生产、销售伪劣产品、虚假宣传等，这些行为违背了市场秩序和公平竞争原则，导致了消费者权益受损，因此受到罚款处罚。其次，企业可能存在违反环保、安全生产等方面的问题，如排放污染物超标、违规操作等，这些行为严重影响了环境和公共安全，需要通过罚款来加以惩处。再次，企业在劳动用工方面可能存在违规行为，如未按规定缴纳社会保险、违法雇佣童工等，这些行为损害了劳动者权益，需要通过罚款来维护劳动法律的实施。最后，企业在税收方面可能存在逃税、偷税漏税等行为，这些行为损害了国家财政利益，需要通过罚款来追缴税款并进行惩罚。综上所述，企业被罚款的原因多半与其违反法律法规、损害社会利益等行为相关。
结语
公司无故罚款的行为是不合法的。建议先与公司主管人员核实情况，查明罚款原因。如果对处罚决定不满意，不应与公司达成和解协议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位无权以任何理由扣除员工工资，罚款属于克扣员工行为，且罚款为行政处罚，用人单位无权行使。如员工行为导致单位损失，可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。企业被罚款的原因多种多样，主要与违法违规、损害社会利益等行为相关。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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