法律分析。只有具备相应职权的行政机关才可以实施罚款，用人单位无权进行罚款。法律依据。《中华人民共和国劳动法》我国对于用人单位辞退员工进行了明确的规定，辞退员工必须符合法定的条件和遵循法定的程序，用人单位不得在法律规定以外自行创设辞退条件。根据《劳动法》的有关规定，用人单位辞退公司员工需要满足以下情形：（一）劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；（二）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（四）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。不符合上述条件而遭遇不公对待的，可以通过以下两种救济途径解决