员工无故旷工一天是否可以辞退应根据实际情况而定，若用人单位规章制度明确规定旷工一天为严重违反，则可辞退。过失性辞退包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、犯罪责任等。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，如劳动者病或伤后不能工作，不能胜任工作等情况。对于严重经济损失，用人单位可直接辞退员工。法律分析；一、员工无故旷工一天可以被辞退吗。