被辞退书面通知或通告是作为证据的重要依据。如果没有或无法获得这样的证据，根据《劳动合同法》第50条规定，可以要求单位提供解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。此外，保留工作交接单等也是必要的。《劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15天内办理相关手续。用人单位应支付经济补偿，并保留解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。法律分析；被辞退书面通知或通告作为证据。1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。《劳动合同法》；第50条；