法律分析：在发生工伤后，如果员工违反了企业的安全规定，则企业有可能认为员工应承担部分或全部责任。然而，企业必须提供充足的证据证明员工存在过错，否则企业将可能面临承担全部责任的风险。法律依据。1.《劳动安全卫生法》第35条规定：“用人单位应当通过制定劳动安全卫生规章制度等方式，加强对从业人员的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和技能。”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予或者依照约定给予经济补偿，并承担医疗费用。”。