法律分析：在发生工伤后，如果员工违反了企业的安全规定，则企业有可能认为员工应承担部分或全部责任。然而，企业必须提供充足的证据证明员工存在过错，否则企业将可能面临承担全部责任的风险。
法律依据：
1.《劳动安全卫生法》第35条规定：“用人单位应当通过制定劳动安全卫生规章制度等方式，加强对从业人员的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和技能。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予或者依照约定给予经济补偿，并承担医疗费用。”
3.《中华人民共和国劳动保障法》第59条规定：“用人单位违反安全生产法律、法规，发生生产安全事故，造成劳动者死亡、重伤或者轻伤的，劳动者或者其近亲属可以向劳动行政部门申请工伤赔偿。用人单位应当承担该事故的相应责任，赔偿劳动者的经济损失。”
企业应当注重工作场所的安全与劳动者的健康，制定合理的劳动安全规章制度，提供必要的安全保护措施和培训，完善安全记录和安全生产管理制度，对于劳动者违反安全规定造成的工伤，应当进行详细的调查并提供充足的证据证明员工的过错，才能实现公正地对待员工与企业的双方利益。
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