用人单位应承担停工留薪、住院伙食补助、一次性伤残就业补助金等赔偿责任，无论是否借他人身份入职。社保部门应负责赔付一次性伤残补助金、医疗费等项目，根据用人单位与劳动者在使用他人身份证问题上的过错大小进行分担。对于未购买工伤保险的用人单位，无论劳动者是否使用假身份证，均应承担赔偿责任。法律分析；、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，因为无论是否借他人身份入职，这些项目都应该由用人单位赔付，所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担。