用人单位应承担停工留薪、住院伙食补助、一次性伤残就业补助金等赔偿责任，无论是否借他人身份入职。社保部门应负责赔付一次性伤残补助金、医疗费等项目，根据用人单位与劳动者在使用他人身份证问题上的过错大小进行分担。对于未购买工伤保险的用人单位，无论劳动者是否使用假身份证，均应承担赔偿责任。

法律分析

、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，因为无论是否借他人身份入职，这些项目都应该由用人单位赔付，所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担。

2、而对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等应当由社保部门赔付的项目，则根据在劳动者使用他人身份证这一问题上用人单位与劳动者的过错大小进行分担。

3、此外，对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的，无论劳动者有无借用他人身份证的情况，均应由用人单位承担赔偿责任。对于用假身份证入职的，也可以比照借用身份证的情况处理。

拓展延伸

探讨雇主在员工通过他人身份入职后的工伤赔偿问题

在员工通过他人身份入职后发生工伤，雇主面临着一系列的工伤赔偿问题。首先，雇主应当明确员工的真实身份，并确保其合法就业。其次，雇主应遵守相关劳动法规定，为员工提供必要的工伤保险，并及时办理工伤认定手续。如果员工通过他人身份入职，雇主可能面临赔偿责任的争议。在这种情况下，雇主应积极配合工伤认定程序，提供相关证据以证明员工的工伤与工作相关。同时，雇主还应咨询专业律师，了解法律法规，并根据具体情况采取相应的法律行动。总之，处理通过他人身份入职的工伤赔偿问题，雇主需要严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，并与员工及相关部门进行积极沟通和协商，以寻求合理解决方案。

结语

在员工通过他人身份入职后发生工伤，雇主面临着一系列的工伤赔偿问题。雇主应积极配合工伤认定程序，提供相关证据以证明员工的工伤与工作相关。同时，雇主还应咨询专业律师，了解法律法规，并根据具体情况采取相应的法律行动。总之，处理通过他人身份入职的工伤赔偿问题，雇主需要严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，并与员工及相关部门进行积极沟通和协商，以寻求合理解决方案。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。