根据中国劳动法规定，劳动者在试用期内或者公司存在严重侵权行为时，口头辞职即可被视为有效的辞职方式。然而，一旦试用期结束且公司没有严重侵权行为，劳动者则需要提前三十日书面通知用人单位才能算作正式辞职。法律分析；劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。拓展延伸；辞职方式：口头辞职和书面辞职的区别。