根据中国劳动法规定，劳动者在试用期内或者公司存在严重侵权行为时，口头辞职即可被视为有效的辞职方式。然而，一旦试用期结束且公司没有严重侵权行为，劳动者则需要提前三十日书面通知用人单位才能算作正式辞职。
法律分析
劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
拓展延伸
辞职方式：口头辞职和书面辞职的区别
口头辞职和书面辞职是两种常见的辞职方式，它们在表达形式和法律效力上存在一些区别。口头辞职指的是通过口头方式向雇主表达辞职意愿，通常是在面谈或会议中进行。口头辞职的优势在于即时性和直接性，能够快速传达辞职意图。然而，口头辞职的问题在于其可证明性较差，可能会引发争议和纠纷。
相比之下，书面辞职是以书面形式向雇主提交辞职信或辞职申请。书面辞职通常要包含辞职意愿、辞职日期和个人签名等要素，以确保辞职意图清晰明确。书面辞职的优势在于有证据可依，能够避免争议和误解。此外，根据劳动法规定，某些国家或地区可能要求雇员以书面形式辞职才具备法律效力。
综上所述，口头辞职和书面辞职在表达形式和法律效力上存在差异。选择何种方式应根据个人情况和法律要求来决定，以确保辞职过程顺利进行。
结语
辞职方式有口头和书面两种，口头辞职快速直接但可证明性差，书面辞职需提前通知且有法律效力。选择合适方式需考虑个人情况和法律要求，确保辞职顺利进行。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
下载本文