劳动纠纷解决措施：协商、举报、仲裁。员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资，单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉。法律分析；1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。