劳动纠纷解决措施：协商、举报、仲裁。员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资，单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉。
法律分析
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
拓展延伸
雇佣纠纷：超市员工工资未付，如何维护自身权益？
当遇到超市员工工资未付的情况时，维护自身权益是至关重要的。首先，与老板进行沟通是解决问题的第一步。明确地向老板表达您的困扰，并要求解决工资问题。如果沟通无果，您可以采取法律手段来维护权益。寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据以支持您的主张。同时，与其他受影响的员工联合行动，集体维权可能会增加成功的机会。最重要的是，保留所有相关文件和证据，包括工作合同、工时记录和通信记录，以便在需要时提供证据支持您的索赔。请记住，维护自身权益需要耐心和坚定的态度，但通过合法途径，您有望获得应得的工资。
结语
维护员工权益，多种途径可供选择。协商解决、劳动部门举报或申请仲裁均可。建议及时收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。如不满仲裁结果，可在15天内向起诉。重要的是与老板沟通并采取法律手段，维护自身权益。与其他员工联合行动，保留相关文件和证据，有望获得应得工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
下载本文