疾病单位不能辞退，法律保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退患职业病或医疗期内的劳动者。违法辞退劳动者需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。此外，法律还规定了其他情形下不得解除劳动合同的情况。对于因病辞职的情况，是否有补偿需要具体情况而定，需要进一步分析。法律分析；一、什么疾病单位不能辞退。1、职工患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法。第四十一条的规定解除劳动合同。