疾病单位不能辞退，法律保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退患职业病或医疗期内的劳动者。违法辞退劳动者需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。此外，法律还规定了其他情形下不得解除劳动合同的情况。对于因病辞职的情况，是否有补偿需要具体情况而定，需要进一步分析。

法律分析

一、什么疾病单位不能辞退

1、职工患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行规规定的其他情形。

二、因病辞职是否能有补偿

拓展延伸

保障员工权益：疾病单位需遵守辞退规定

疾病单位作为雇主，应当严格遵守辞退规定，以保障员工的权益。根据相关法律法规，疾病单位在辞退员工时必须遵循合法、公正、合理的原则。首先，疾病单位应当确保员工享有合法的劳动权益，不能因员工患病而随意解雇。其次，疾病单位在辞退员工前，应充分考虑员工的病情和医疗证明，确保辞退决定符合法律规定。此外，疾病单位还应提供必要的补偿和福利，确保员工在辞退后能够得到合理的帮助和支持。总之，保障员工权益是疾病单位的法定义务，遵守辞退规定是维护员工权益的重要保障措施。

结语

疾病单位作为雇主，应当严格遵守辞退规定，以保障员工的权益。根据相关法律法规，疾病单位在辞退员工时必须合法、公正、合理。保障员工享有合法劳动权益，不能因患病而随意解雇。辞退前应充分考虑员工病情和医疗证明，确保决定符合法律规定。此外，疾病单位应提供必要补偿和福利，确保员工离职后得到合理帮助和支持。保障员工权益是疾病单位的法定义务，遵守辞退规定是维护员工权益的重要保障措施。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。

前款所称重大问题：

（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。

（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。

（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。