连续请病假的工资根据工龄分级确定，工龄越长，病假工资越高；超过6个月的病假工资也根据工龄分级确定。此外，文章还提到了带薪年休假的计算和未休年休假的处理方式。法律分析；连续请病假的工资怎么算。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称疾病休假工资）是按照连续分别确定的。（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％。（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％。（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％。（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％。（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的。