连续请病假的工资根据工龄分级确定，工龄越长，病假工资越高；超过6个月的病假工资也根据工龄分级确定。此外，文章还提到了带薪年休假的计算和未休年休假的处理方式。

法律分析

连续请病假的工资怎么算，

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称疾病休假工资）是按照连续分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。相关知识延伸阅读：带薪工资待遇的计算根据第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含，再除以计薪日天数即21．

75，才得出正常的日工资。

（2）应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付。

结语

根据以上规定，连续请病假的工资计算按照职工的连续工龄来确定。在连续休假6个月以内的情况下，工资比例分别为60%、70%、80%、90%和100%。而在连续休假超过6个月的情况下，工资比例为40%、50%和60%，同样根据连续工龄的不同而有所区别。此外，根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假制度，期间工资收入与正常工作期间相同。如果用人单位未安排职工休年休假，或者职工因个人原因不休年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动行政部门有权责令单位改正，逾期不改正的单位还需向职工加付未休年休假工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。