企业实施职工内部退休计划，未来不能给企业带来经济利益，承诺提供类似于辞退福利的补偿。根据辞退福利计划确认预计负债条件，应按照辞退福利处理。企业应将内退人员的工资和社保费等确认为应付职工薪酬，不得在职工内退后分期确认支付义务。法律分析；企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。拓展延伸；内退人员工资发放与管理措施。