企业实施职工内部退休计划，未来不能给企业带来经济利益，承诺提供类似于辞退福利的补偿。根据辞退福利计划确认预计负债条件，应按照辞退福利处理。企业应将内退人员的工资和社保费等确认为应付职工薪酬，不得在职工内退后分期确认支付义务。
法律分析
企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
拓展延伸
内退人员工资发放与管理措施
内退人员工资发放与管理措施是指针对内退人员的工资发放所制定的具体和管理措施。在内退人员工资发放方面，需要考虑到内退人员的特殊情况和权益保障。方面，应明确内退人员工资的计算方法、调整机制以及发放时间等，确保内退人员能够按时、准确地获得应得的工资。管理方面，应建立健全的内退人员工资发放管理制度，包括工资核算、记录和审核等环节，以确保工资发放的公正性和透明度。同时，还需要加强对工资发放过程中的监督和风险控制，确保内退人员工资发放的合规性和安全性。通过制定科学合理的和有效的管理措施，可以有效保障内退人员的工资权益，维护社会稳定。
结语
企业在实施职工内部退休计划时，尽管职工与企业未解除劳动关系，但由于他们无法为企业带来经济利益，企业承诺提供与辞退福利类似的补偿。根据辞退福利计划确认预计负债条件，应按照辞退福利处理。企业应将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利）。在内退人员工资发放方面，需要制定明确的和管理措施，确保内退人员能按时、准确地获得应得的工资，并加强监督和风险控制，维护内退人员的工资权益，促进社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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