劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害，劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。若派遣单位有过错，派遣单位也应承担补充责任。《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为劳务派遣人员是在执行工作中造成他人损害，原理和劳动者在因职务行为造成他人损害由用人单位承担责任相同。用工单位享受了被派遣人员的劳动带来的收益，因此理应承担相应的风险。劳务派遣单位承担过错责任：...

1、用工单位承担侵权责任 劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作行为造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，因为劳务派遣人员是在执行工作中造成他人损害，原理和劳动者在因职务行为造成他人损害由用人单位承担责任相同，接受劳务派遣的用工单位享受了被派遣人员的劳动带来的收益，理应承担相应的风...

1. 用工单位承担主要责任： 在劳务派遣情形下，派遣工在执行工作任务时造成他人损害，由用工单位承担侵权责任。这是因为派遣工在劳务派遣期间实际上是受用工单位的指挥、管理和监督，所以用工单位应对其行为负责。2. 用人单位承担补充责任： 如果用人单位在派遣过程中存在过错，如派遣了不具备岗位技能要求...

被派遣劳动者权益受损时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。分析说明：劳务派遣用工形式的特点：在劳务派遣这种特殊的用工形式中，用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳务派遣单位（即与被派遣劳动者签订劳动合同的单位）共同构成了劳动关系的双方。用工单位处于主导地位，负责具体的工作安排和管理...

根据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。归责原则：用工单位：承担无过错责任。这是因为劳务派遣中，劳动过程由用工单位管理安排，被派遣劳动者根据其指挥监督工作并...

被派遣劳动者权益受损时，责任承担主体需根据具体情况判断，但通常接受劳务派遣的用工单位是首要责任人，劳务派遣单位在存在过错时承担相应的责任。以下是具体分析：1. 接受劳务派遣的用工单位的首要责任： 在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害或自身权益受损，根据法律规定，接受...

劳务派遣模式下，责任主体的认定需从法律规定出发。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担赔偿责任。因此，在劳务派遣期间，若劳动者执行工作任务导致他人损害，责任首先归于用工单位，而非派遣单位。劳务派遣单位与实际用工单位之间的责任分配遵循“谁...

一、用工单位承担主要责任 无过错责任和替代责任：在劳务派遣情形下，派遣工在执行工作任务时造成他人损害，由用工单位承担侵权责任。这是一种无过错责任和替代责任，即无论用工单位是否有过错，都需要对损害后果承担责任。这是因为派遣工在劳务派遣期间实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。二、用人...

接受劳务派遣的用工单位：派遣工在执行工作任务时致人损害，主要责任由接受其劳务派遣的用工单位承担。这是因为派遣工在执行工作任务期间，其行为被视为用工单位的行为。劳务派遣单位的补充责任：若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对派遣工进行充分培训、未提供必要的安全保障等，导致派遣工致人损害...