法律分析：
劳务派遣用工中，被派遣的工作人员通常被称为派遣工，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，接受劳务派遣单位是派遣工的用工单位，派遣工与用人单位之间是劳动合同关系，派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故，《侵权责任法》规定，劳务派遣情形下，由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充责任。用人单位的过错主要表现在派遣了本身不具备岗位技能要求的人，派遣了本身具备一定缺陷不适合岗位工作的人，比如派遣单位派遣了一位间歇性精神病人到用工单位从事门卫保安工作，期间发作伤害到他人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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